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[特別企画] 『「本」からみた横浜の経営者(第9回)』

[特別企画] 『「本」からみた横浜の経営者(第9回)』松信泰輔著(1977)『一商人の軌跡』有隣堂刊・著者は有隣堂の4代目の社長として活躍した人物であり、伊勢佐木町１・２丁目地区商店街振興組合理事長としても尽力してい詳細を見る

[特別コラム：第17回]『第１７回障がい者雇用が生む経営改善効果＜人材育成力の形成＞』

[特別コラム：第17回] 『第１７回障がい者雇用が生む経営改善効果＜人材育成力の形成＞』１．中小企業のOJT ・中小企業の場合、ヒトもカネもタイトであるため、独立の人事部があり、多くの社員がそこに張り付いているとい詳細を見る

《寄稿》『新年にあたって』

《寄稿》『新年にあたって』明けましておめでとうございます！横浜市立大学名誉教授・放送大学客員教授永続的成長企業ネットワーク理事齋藤毅憲『十二支のはじまり』（岩波書店）によると、“いぬ”と“さる”は仲が悪く、詳細を見る

[特別コラム：第16回]『第１６回障がい者雇用が生む経営改善効果＜社内の雰囲気改善その２＞』

１．もう１つの事例第７回に登場した鎌倉のお弁当屋バニーフーズでも、前回の甲斐電波サービスと同様の効果がみられます。現在は、社員の人間関係もよく、社長と社員の信頼関係も形成され、社内の雰囲気が非常に良い会社です。社員たち詳細を見る

[特別コラム：第15回] 『第１５回障がい者雇用が生む経営改善効果＜社内の雰囲気改善その１＞』

[特別コラム：第15回] 『第１５回障がい者雇用が生む経営改善効果＜社内の雰囲気改善その１＞』１．成果主義が業績を落とす・大分県にある甲斐電波サービス株式会社は、従業員が１０人ほどの会社で、電話やコピー機を企業詳細を見る

[特別コラム：第14回]『第１４回障がい者雇用が生む経営改善効果＜仕事がしやすくなる＞』

[特別コラム：第14回] 『第１４回障がい者雇用が生む経営改善効果＜仕事がしやすくなる＞』１．障がい者雇用のシナジー効果とは？・前回までは、障がい者にそれなりに働いてもらい、戦力にするという話でした。その中で、戦力詳細を見る