お役立ち情報

[特別コラム：第20回]『第２０回障がい者雇用を経営戦略化しよう』

[特別コラム：第20回] 『第２０回障がい者雇用を経営戦略化しよう』１．図にしてみよう（図参照）・２０回にわたって続けてきたこのシリーズもいよいよ最終回です。第１４回から第１９回にかけて事例を交えながら説明して詳細を見る

＜マイ・オピニオン：[商店街よ！元気になーれ]＞

＜マイ・オピニオン：[商店街よ！元気になーれ]＞商店街活性化のニューウェイブ ――横浜市港北区の「ちょいつまみウォーク」の試み―― 1　活性化のための試み・2015年11月28日に横浜市港北区で行われた「第1回ちょい詳細を見る

[特別コラム：第19回]『第１９回障がい者雇用が生む経営改善効果＜役割分担効果＞』

[特別コラム：第19回] 『第１９回障がい者雇用が生む経営改善効果＜役割分担効果＞』１．マッチングと適材適所・障がい者にとって障がい特性や個性、自分の志向に合った仕事に就くことは、技能を高めたり、やりがいを得やす詳細を見る

[特別コラム：第18回] 『第１８回障がい者雇用が生む経営改善効果＜社員の意識が変わる＞』

[特別コラム：第18回] 『第１８回障がい者雇用が生む経営改善効果＜社員の意識が変わる＞』１．CSR企業の障がい者受入れ・横浜市にある石井造園株式会社は、従業員数が１０名程度の小さな造園会社です。しかし、CSRの取組詳細を見る

[特別企画] 『「本」からみた横浜の経営者(第9回)』

[特別企画] 『「本」からみた横浜の経営者(第9回)』松信泰輔著(1977)『一商人の軌跡』有隣堂刊・著者は有隣堂の4代目の社長として活躍した人物であり、伊勢佐木町１・２丁目地区商店街振興組合理事長としても尽力してい詳細を見る

[特別コラム：第17回]『第１７回障がい者雇用が生む経営改善効果＜人材育成力の形成＞』

[特別コラム：第17回] 『第１７回障がい者雇用が生む経営改善効果＜人材育成力の形成＞』１．中小企業のOJT ・中小企業の場合、ヒトもカネもタイトであるため、独立の人事部があり、多くの社員がそこに張り付いているとい詳細を見る